龙华深圳月饼生产厂家批发价格

富锦荣获*五届“深圳**”荣誉
"深商强，则深圳强；深圳兴，则深商兴。"2015深商迎春大会暨深商风云人物、深圳**颁奖典礼于12月30日下午举行，我司荣获*五届“深圳**”荣誉。
**，是城市商业服务业竞争中留下的良好。它们都各自经历了艰苦奋斗的创业史而较终统领一行名振一方。其品牌也是人们公认的质量的同义语。这些**代表着童叟无欺、货真价实、热情服务，代表着严谨的商业精神。
富锦荣获*五届“深圳**”荣誉
"深商强，则深圳强；深圳兴，则深商兴。"2015深商迎春大会暨深商风云人物、深圳**颁奖典礼于12月30日下午举行，我司荣获*五届“深圳**”荣誉。
**，是城市商业服务业竞争中留下的良好。它们都各自经历了艰苦奋斗的创业史而较终统领一行名振一方。其品牌也是人们公认的质量的同义语。这些**代表着童叟无欺、货真价实、热情服务，代表着严谨的商业精神。
富锦食品一直致力发展成为一家研发和制造健康美味食品的大型食品企业。“富锦”品牌已连续多年荣获中国食品安全示范单位和中国*月饼品牌企业等多项奖项，并入选*糕饼**品牌50强 ，获评为全国优秀月饼代加工企业；富锦已成为广东省节日食品市场的主导品牌之一，目前已稳居广东省食品**业产销**。
产品**全国各地300多个大中城市
深圳富锦月饼建于1995年，秉承以“不断创新、不断改善、制造让顾客*放心满意食品”为目标的经营理念。富锦现有厂房面积近50,000平方米，各类专业技术人才及员工千余人。
　　深圳富锦月饼在全国拥有5个销售点（深圳、广州、四川、重庆、武汉）。富锦拥有高职能的生产和管理部门以及一批管理和技术人才，厂房拥有设备先进的开发实验室与全封闭的无菌生产车间。
　“富锦”月饼由中国烹饪大师、广东**名厨、面点高级技师夏世帮先生主理监制。夏先生拥有四十年月饼生产经验，亲率一批月饼制作技师，生产出既保留传统广式月饼特点又体现新潮港台月饼风格。

自有现代化食品工业园占地面积100多亩
生产基地拥有5条生产线
全智能打饼机、全自动包装机和包馅机共60台
日均较大产能可**过100吨
现有各类技术专才及员工千余人
富锦月饼：重视员工感受 推崇传统文化
以“职工之家”为抓手 促“友善企业”创建工作
富锦食品集团（以下简称“富锦”）行政中心总监杜文中介绍，公司始建于1997年，秉承以“不断创新、不断完善，制造让消费者*放心满意食品”为目标的经营方针，经过公司各位同仁的二十多年不懈努力，已发展成为一家致力于研发和制造健康美味食品的大型食品企业。公司现有厂房4万多平方米，生产高峰期间各类专业人才及员工逾千人。公司主要生产经营富锦月饼、蛋糕、山珍海味、果仁、草饼等系列产品，销售以广东省为主要市场，在广东省70%以上零售终端都有销售，同时已辐射销售到全国300多个城市，正在有步骤地构建完善全国销售网络。“富锦”品牌已连续多年荣获中国食品安全示范单位和中国*月饼品牌企业等多项奖项，并入选*糕饼**品牌50强，获评为全国优秀月饼代加工企业；富锦已成为广东省节日食品市场的主导品牌之一，目前已稳居广东省食品**业产销**。
企业诚信经营及社会责任
-->诚信经营
富锦紧紧围绕“体制、品牌、渠道、供应链、管理、人才”六大建设主题， 严格遵守《广东省食品医药行业自律管理规范》及《广东省食品医药行业社会责任》标准；坚持以人为本，加强经营者管理，致力为顾客提供符合质量与安全标准的优质产品。
-->质量管理
制定质量管理制度，从原料采购、半成品、成品，按照标准进行严格检验，并建立十万级无尘净化内包装间，确保产品质量。
-->售后服务
建立缺陷产品召回制度，对产品、服务实行追踪，定期对产 品、服务进行检查，并有专门处理顾客投诉，主动以各种方式听取意见，及时给予回应或者改进。
-->诚信合作
不损害合作商的合法权益，诚实、公平、守信地订立、履行合同。
-->技术进步与提高效益
投入开展科技创新，使产品不断地得以持续改进，并**每年效益增长；2010年，草饼获得了深圳市科技工贸和信息化**颁发的《科技成果鉴定证书》。
-->劳动保护与社会责任
不断完善员工福利待遇制度，定期对员工进行培训，积极参与社会慈善活动，关怀弱势群体，并获得深圳市*三届公益项目大赛“公益品牌合作伙伴”荣誉称号。
-->节约资源、保护环境
积极支持环保，锅炉由柴油升级改造使用天然气和 隧道炉由煤气改造使用天然气，减少排放污染。
对于打造“友善企业”，富锦以组建“职工之家”为抓手，从企业关爱员工制度、工会组织等多方面做起。首先组建“职工之家”活动场所，例如：图书室、桌球室、乒乓球室、足球场等，让员工在开展各项活动时有相应的场所，方便员工开展各种健康的文体活动。其次，制定《员工关怀行动实施办法》，通过关爱员工，关注员工的精神状态，及时给予员工情感关怀和心理疏导等，使员工能感受到富锦家庭式的温暖，“比如对生病的员工发放补贴，对贫困员工也会给予支持，并将具体标准列入实施办法中，形成制度，让关爱员工的行为得到公司制度上的**。”杜文中说。再次，建立工会组织，组织员工开展一系列文明联谊交流活动，“例如岗位技能竞赛、员工K歌大赛、足球联谊赛、座谈会等，我们每年都会举行各种不同主题的活动，丰富员工生活的同时，也让员工综合素养得到进步。”杜文中介绍。